Términos de servicio — Wageproof

Última actualización: 2026-11-03 · Abarca Wageproof 1.2.x y 1.3.0 según se explica abajo.

Wageproof es una aplicación de Bogdan Tsiganiuk. Contacto: bogdan.tsiganiyk@gmail.com

Al usar Wageproof, aceptas estos términos.

Alcance por versión. La calculadora básica de horas, las comparaciones de pago, las exportaciones, las copias de seguridad y el registro de integridad semanal se aplican según estén disponibles en tu versión instalada. Las funciones de pago por horarios, último cheque de pago, notas y fotos de trabajo fuera de horario, cálculos de salario con propinas, revisión de pago de fin de año y recordatorios locales descritas aquí se añaden en 1.3.0. No describen funciones ni datos recopilados por las instalaciones actuales de 1.2.x. Solo se aplican después de instalar 1.3.0 y usar la función correspondiente. Ninguna de estas versiones implementa acceso al calendario, sincronización con iCloud ni widgets.

English: https://bogtsi.xyz/wageproof/terms

Idioma. En caso de diferencias, prevalece el texto en inglés.

1. Qué es Wageproof y qué no es

Wageproof es una calculadora y una herramienta para llevar registros. Estima el valor de las horas según la ley federal Fair Labor Standards Act y, cuando las seleccionas, las reglas de horas extra de California, Alaska, Nevada o Colorado. Compara esa estimación con la cifra de un talón de pago que tú ingresas. También calcula otras estimaciones y fechas a partir de tus respuestas, como se explica abajo.

No ofrece asesoría legal ni fiscal y no es un talón de pago ni un formulario de impuestos. Usar la aplicación no crea una relación abogado-cliente. Wageproof hace cálculos con los registros y respuestas que ingresas. No puede determinar si te deben dinero, si tu clasificación laboral es correcta ni si debes tomar alguna medida. Una cifra, diferencia, fecha límite o cuenta regresiva no determina que se deba dinero, que un pago haya sido tardío, que alguien haya infringido una ley ni que tu clasificación sea correcta. Cuando la aplicación dice que una cifra «no es un monto adeudado» o que una diferencia «no indica cuál cifra es correcta», significa exactamente eso. La información fiscal de la aplicación, como las fechas para informar propinas o los códigos de la casilla 12 del W-2, solo orienta hacia la fuente del IRS que se indica. No es asesoría fiscal. Si algo parece incorrecto, consulta a un abogado, a la agencia laboral de tu estado o a un profesional de impuestos.

2. Qué no incluye en sus cálculos

La aplicación lo indica en sus pantallas de resultados. Lo repetimos completo porque es el límite más importante de las cifras que produce. Wageproof no calcula ni evalúa:

• la distribución de fondos comunes de propinas;
• los cargos por servicio;
• los informes de propinas;
• las comisiones;
• el pago por pieza o a destajo;
• los convenios colectivos;
• la determinación de la condición de exento de las reglas de horas extra;
• los impuestos y las retenciones;
• los estados que no aparecen en su lista.

Si una semana incluye cualquiera de esos conceptos, la cifra será incompleta. Compara cada resultado con tus propios registros de pago.

3. Exactitud: tablas, resúmenes y criterios de cálculo

Las leyes de salarios y horas cambian, y las tarifas publicadas cambian en fechas determinadas. Wageproof incluye tres tablas: salarios mínimos, salarios con propinas y plazos del último cheque de pago. También incluye resúmenes breves de las reglas municipales y estatales de horarios que admite.

• Fechas y comprobaciones. Cada tabla tiene una fecha de última edición. La aplicación y las exportaciones pueden llamarla fecha de «compilación» o «última edición». No es la fecha en que se comprobó cada entrada. Los informes de pago CSV y PDF muestran la fecha de la tabla de salarios mínimos y cuántas tarifas no se han comprobado con su fuente oficial. Un informe de pago que incluye una semana con propinas muestra lo mismo para la tabla de salarios con propinas. La aplicación identifica las tarifas de salario mínimo no comprobadas. Los cálculos y los informes de pago identifican las cifras no comprobadas que usaron. Los informes de fin de año tienen un formato separado. Las pantallas de salarios con propinas y último cheque de pago indican cuántas entradas no se han comprobado. Algunas entradas se redactaron a partir de fuentes secundarias o de memoria y se identifican como tales.
• Qué puede cambiar una tarifa no comprobada. Puede cambiar tres cifras: el pago adicional por turno dividido de California, la prueba de horas extra diarias de Nevada y, con Wageproof Pro, el salario en efectivo de un trabajo que usa crédito por propinas.
• Resúmenes. Los resúmenes de las reglas están simplificados. La fuente oficial enlazada en cada regla es la que rige.
• Fuentes poco claras. Cuando las fuentes no resuelven una cuestión, la aplicación indica que no puede calcular el monto o usa un criterio propio y lo señala en el resultado. Algunos ejemplos son la fecha en que considera generado un pago adicional por horarios, excluir esos pagos de la tarifa regular de horas extra, valorar una semana de trabajo con propinas al salario mínimo completo aplicable y contar días enteros cuando la ley cuenta horas. Son decisiones de esta aplicación, no citas de una ley.

Trabajamos para que las reglas sean correctas, pero no garantizamos que ninguna cifra sea correcta, completa o actual. Tú eres responsable de comprobarla antes de usarla para tomar decisiones.

4. Tus respuestas

Muchos resultados dependen de respuestas que solo tú puedes dar. Por ejemplo:

• si una regla de horarios cubre tu trabajo y si recibes pago por hora y no estás exento de las reglas de horas extra;
• si conservas tus propinas, salvo un fondo común válido, si un gerente, supervisor o propietario participa en ese fondo y si te informaron del crédito por propinas;
• cuándo se publicó o cambió un horario, si pediste o aceptaste un cambio y si se aplica una excepción, como un cierre;
• cuándo empieza tu jornada laboral y cómo tu trabajo cuenta la semana laboral alrededor del cambio de horario de verano;
• la fecha de fin, el motivo y el aviso previo de un trabajo que terminó;
• si los registros de un año están completos.

Wageproof guarda estas respuestas tal como las das, con la fecha en que las diste. No las comprueba con ningún empleador, agencia ni otra fuente, y no las completa por ti. Una respuesta en blanco se guarda en blanco o como «no sé», nunca como «no». Dejar en blanco el motivo de cierre significa que no se indicó un motivo, no que no hubo cierre. La exactitud de cada resultado depende de esas respuestas, y tú eres responsable de ellas.

5. Pago por horarios

Para Seattle, los negocios de comida rápida de la ciudad de Nueva York, las órdenes salariales de hostelería e industrias diversas de Nueva York y el pago por presentarse a trabajar de California, Wageproof puede estimar pagos adicionales. Incluyen cambios de horario, poco descanso entre turnos, jornadas largas (amplitud de jornada), turnos divididos y pagos por presentarse o acudir al trabajo. Cada monto solo se aplica si tus respuestas sobre cobertura y excepciones corresponden a los hechos.

• «Sin resultado de pago por horarios» significa que nada de lo registrado cumplió las condiciones. No es un cálculo de $0.
• No configurar una regla no significa que ninguna ley de horarios se aplique a tu trabajo.
• Un turno publicado o un cambio de horario que registres es solo un registro. No crea horas trabajadas ni pago.
• Si la ley no es clara o falta un dato necesario, la aplicación muestra el monto como desconocido en vez de adivinar. Por ejemplo, las fuentes no resuelven algunos casos en que el aviso se da exactamente en un límite de tiempo. La aplicación deja esos casos sin resolver.
• Para los negocios de comida rápida de la ciudad de Nueva York, la aplicación considera que aceptar un cambio o un descanso corto no elimina el pago adicional fijo, según las reglas que incluye. Guarda tus respuestas sobre consentimiento para tu información. Dos fuentes interpretan de forma distinta cuándo debe darse ese consentimiento, y la aplicación no elige entre ellas.
• Los montos y las fechas en que se cuentan siguen los criterios de la sección 3. La fecha en que se considera generado un pago adicional a veces es una decisión de la aplicación, y se indica en el resultado.
• Los datos de horario guardados se refieren a la versión del turno y de la cobertura registrada con ellos. Un cambio posterior no reescribe esa versión guardada ni su historial. Si cambia un turno, puede ser necesario revisar y volver a guardar sus datos antes de calcular un monto. Un subtotal conocido no es una comparación de pago completa mientras falten datos necesarios o queden cuestiones de cálculo sin resolver.

6. Último cheque de pago

La fecha se calcula con la fecha de fin y el motivo que ingresas y con la regla de plazos que la aplicación incluye para el estado del trabajo. No es asesoría legal sobre tu plazo. La aplicación no recibe información sobre si te pagaron ni cuándo. Por eso, la cuenta regresiva solo indica el número de días entre dos fechas.

• Algunos plazos dependen de datos que la aplicación no registra, como el día que indicaba tu aviso de renuncia. Cuando la ley cuenta horas, la aplicación usa días enteros. Cuando un estado cuenta días hábiles, omite los fines de semana, pero no los días festivos. Por eso, una fecha puede adelantarse uno o dos días. La aplicación lo indica cuando corresponde.
• En California, la aplicación usa cuatro días enteros de aviso como límite para la fecha con aviso previo. Labor Code §202 se refiere a dar al menos 72 horas de aviso y salir el día indicado en ese aviso. La aplicación no puede comprobar ese segundo hecho. Si diste al menos 72 horas pero ingresaste tres días, el plazo real puede ser anterior al que muestra la aplicación.
• Para algunos estados, la aplicación no incluye una regla o solo incluye una parte. Algunas reglas no se han comprobado con una fuente oficial. La aplicación lo indica (consulta la sección 3).
• La cifra de California Labor Code §203 es un máximo potencial. Se calcula con las semanas registradas en el año calendario en que terminó el trabajo, usando las reglas de cálculo disponibles para ti. Para una persona sin Pro, se calcula sin las reglas estatales exclusivas de Pro, por lo que puede ser menor. No determina que corresponda un pago por tiempo de espera. Eso depende de si el pago fue realmente tardío y si la demora fue intencional, hechos que la aplicación no puede conocer.

7. Trabajos con propinas y crédito por propinas

Wageproof calcula el crédito semanal por propinas para un trabajo que configures para usarlo. Usa tus respuestas (se usa crédito, se dio aviso, conservas las propinas salvo un fondo común válido y no hay gerentes, supervisores ni propietarios en el fondo) y las cifras de salarios con propinas que incluye. Si alguna respuesta es «no», no aplica crédito. No calcula el distinto salario en efectivo que podría corresponder entonces, porque no conoce los hechos de los que depende.

• Las propinas nunca aumentan la tarifa de horas extra en la aplicación ni se restan del pago de horas extra. La forma en que la aplicación suma las propinas y el pago es un criterio propio, no una afirmación sobre lo que establece un reglamento.
• Valorar una semana con crédito por propinas al salario mínimo completo aplicable también es una decisión del modelo de la aplicación, no una cita de un reglamento.
• Wageproof no calcula la distribución de fondos comunes de propinas, los cargos por servicio ni los informes de propinas (sección 2).
• No aplica los límites de tareas secundarias de la regla de doble ocupación de 2021 («80/20»). Un tribunal federal anuló esa regla en 2024 (Restaurant Law Center v. Department of Labor, Quinto Circuito). Por eso, no cuenta minutos de tareas secundarias ni divide una hora entre tareas con y sin propinas.
• Las notas sobre reglas de fondos comunes, como el cambio federal de 2018 sobre gerentes, supervisores y propietarios que conservan propinas, son solo información. No se calcula nada a partir de ellas.
• Si falta una cifra de salario con propinas para un día trabajado, no se aplica crédito en toda esa semana. Esas horas usan el salario mínimo cuando la aplicación dispone de él. Si ninguna tabla tiene una cifra para un día, se usa la tarifa registrada en el turno, que puede ser inferior al salario mínimo real. Cuando la aplicación eleva ese día a un salario mínimo, el salario en efectivo mostrado es el máximo que esas horas podrían requerir según el modelo. No es un monto adeudado; la cifra de nómina puede ser menor.
• No tener propinas guardadas para una semana no confirma que no las recibiste. Sin propinas registradas, la aplicación no aplica crédito y muestra el salario en efectivo completo de su modelo. Ingresa $0.00 de forma explícita si no recibiste propinas.

8. Revisión de pago de fin de año

La revisión suma el pago adicional de horas extra calculado con las horas y el pago que registraste, según la fecha de pago que indiques. Así puedes compararlo con los montos de la casilla 12 del Formulario W-2. Solo abarca semanas laborales ordinarias de 40 horas de una persona que cobra por hora y no está exenta de las reglas de horas extra. No calcula nada hasta que confirmes que eso corresponde a tu caso. No calcula sistemas especiales de horas extra (como 8/80, seguridad pública y tiempo compensatorio), métodos de salario fijo o pago por pieza, reglas de empleados federales ni trabajos exentos.

• Son cálculos sobre registros, no un cálculo de deducciones fiscales ni de elegibilidad. No sustituyen una declaración de impuestos.
• Un pago adicional calculado no demuestra que se haya pagado. Una diferencia entre la aplicación y tu W-2 no indica cuál cifra es correcta.
• El pago por horarios no forma parte del pago adicional federal de horas extra en esta revisión. No configurar el pago por horarios no significa que ninguna ley de horarios se aplique.
• Los datos que ingresas se guardan en tu teléfono con su historial de cambios. No forman parte del registro de integridad semanal (sección 9), y nada los verifica de forma independiente.
• La comparación usa tus confirmaciones de pago de horas extra y el monto del código TT de la casilla 12 del W-2 que ingresas. También puede comparar los informes de propinas que registras como entregados a este empleador con el código TP. Las propinas recibidas en los registros semanales no son lo mismo que las propinas informadas. Los informes se cuentan en el año en que los entregaste, no en el año en que recibiste las propinas.
• Las fechas de pago pueden ser fechas reales que registras, fechas del calendario de pagos que confirmas o estimaciones de ese calendario. La aplicación indica cuál es la base. Si faltan fechas o confirmaciones completas, puede no ser posible una comparación anual. Una confirmación guardada describe los datos registrados en ese momento. Cambios posteriores pertinentes pueden dejarla desactualizada y requerir una nueva confirmación. Cada exportación refleja la versión del cálculo de la pantalla al generarse, no un resultado verificado de forma independiente ni vigente para siempre.

9. Registros, huellas digitales y notas

La aplicación conserva un historial de cambios. También calcula huellas digitales criptográficas (SHA-256) para semanas laborales cerradas, notas de trabajo fuera de horario y registros de horarios. Son cadenas separadas y nunca se combinan. Estas huellas son resúmenes de datos, no huellas biométricas.

• Qué puede mostrar una huella: si un registro cambió después de calcularse su huella y cuándo la aplicación registró un cambio detectado, usando el reloj del dispositivo, no una marca de tiempo independiente.
• Qué no puede mostrar: que un registro nunca cambió ni que lo que dice sea cierto. Una persona con acceso a los datos del dispositivo podría cambiar o eliminar tanto los registros como las huellas.
• Qué no se incluye: los bonos, diferenciales y datos de talones de pago no forman parte de la huella semanal. Los registros de fin de año y los cambios de configuración del trabajo se conservan en el historial del propio trabajo, fuera de las huellas semanales y de cualquier cadena. Nada los verifica de forma independiente.
• Las notas no se pueden eliminar en la aplicación. Una vez guardada una nota de trabajo fuera de horario, la aplicación la conserva. Puedes corregirla; la corrección se conserva junto con el original. Al quitar una foto, la aplicación intenta eliminar su archivo de imagen. Si falla, puede quedar un archivo en el almacenamiento de la aplicación. El historial sigue mostrando que había una foto. Si quitas un registro de horarios, permanece en el historial con una entrada de «eliminado». Quitar un trabajo no elimina sus turnos ni notas, pero ya no puedes acceder a ellos desde la aplicación. Exporta antes una copia de seguridad si podrías necesitarlos.
• Para eliminar todos tus datos, usa «Eliminar app», no «Desinstalar app» (que conserva los documentos y datos), y elimina las copias de seguridad o exportaciones que hayas hecho.

Una nota de trabajo fuera de horario es tu propio registro de que trabajaste, cuándo dices que ocurrió y el momento en que la aplicación lo guardó. La foto es opcional. La aplicación no afirma que una nota o foto demuestre ni establezca ningún hecho. No uses Wageproof para fabricar un registro (sección 13).

10. Recordatorios

Los recordatorios son notificaciones locales opcionales. Se programan en tu teléfono, no en nuestros sistemas, y dependen del dispositivo y de sus ajustes de notificaciones. Pueden llegar tarde o no llegar. No registran entradas ni salidas; el recordatorio de salida no cierra el turno. No dependas de ellos para cumplir ningún plazo.

• iOS limita cuántas notificaciones pueden quedar pendientes a la vez. La aplicación actualiza los próximos recordatorios de pago cuando la abres. Ábrela de vez en cuando para mantenerlos al día.
• Un recordatorio de pago refleja el calendario de pagos que ingresaste. No afirma que hayas recibido ni que vayas a recibir un pago.
• Se programa un recordatorio del último cheque cuando ingresas la fecha de fin de un trabajo y las notificaciones están permitidas. Señala una fecha calculada por la aplicación según la sección 6.
• El recordatorio de informe de propinas es un aviso mensual, el día 10, para revisar las propinas del mes anterior. Es una orientación general hacia IRS Publication 531, no asesoría fiscal. Los informes de propinas suelen entregarse antes o el día 10 del mes siguiente, o el siguiente día hábil si cae en fin de semana o festivo. Las propinas de menos de $20 al mes y las propinas que no son en efectivo tienen reglas distintas. Consulta la fuente del IRS para tu caso.

11. Tus datos

Tus registros se guardan en tu dispositivo. No los recibimos. Consulta la Política de privacidad: https://bogtsi.xyz/wageproof/es/privacy

Tú eres responsable de tus copias de seguridad. Usa Configuración → Copia de seguridad y restauración y guarda el archivo donde puedas encontrarlo. Si pierdes o restableces el dispositivo sin una copia, los registros se pierden y no podemos recuperarlos. Las copias incluyen las fotos de trabajo fuera de horario. Se rechaza una foto de más de 8 MB al añadirla. Si una copia crecería demasiado, se omiten fotos y se identifica cada una.

Restaurar una copia reemplaza los registros del dispositivo, incluidos su historial y los datos de horarios, por lo que contiene el archivo. No los combina. Una copia antigua puede reemplazar un historial más reciente. La aplicación pide confirmación y exige una aceptación aparte si se descartarán entradas ilegibles. Informa sobre fotos omitidas o no restauradas y huellas de horarios que no se verifican. La restauración no es una sola transacción: si falla a mitad del proceso, puede quedar una mezcla de datos antiguos y restaurados. Exporta el estado actual antes de hacer más cambios.

12. Wageproof Pro

Algunas funciones requieren Wageproof Pro (llamado «Premium» en algunas pantallas): reglas estatales, varios trabajos, bonos y diferenciales en los cálculos, comparación con talones de pago, cifras de salarios con propinas, montos de pago por horarios, comparación anual con el W-2 y exportaciones CSV y PDF. Las horas extra federales, los turnos divididos y nocturnos, las copias y restauraciones, las notas de trabajo fuera de horario, la fecha del último cheque, los registros de horarios y el registro de integridad son gratuitos y seguirán siéndolo.

Pro se vende como suscripción mensual, suscripción anual o compra única. Se cobra a tu Apple ID al confirmar la compra. La suscripción se renueva automáticamente salvo que la canceles al menos 24 horas antes de terminar el período actual. El cobro de renovación se hace dentro de las 24 horas anteriores al final del período actual. Puedes administrar o cancelar la suscripción en los ajustes de tu cuenta del App Store después de comprarla. Apple gestiona los reembolsos según sus políticas; nosotros no.

Si Pro vence, no eliminamos tus datos. Las funciones Pro dejan de estar disponibles, pero todos los turnos, trabajos, respuestas y registros que creaste siguen guardados. Exportar una copia de seguridad sigue siendo gratuito. Exportar CSV o PDF requiere Pro. Algunos trabajos y cálculos pueden quedar bloqueados o usar las reglas de la versión gratuita.

13. Uso aceptable

No uses Wageproof para fabricar registros. La aplicación registra cuándo se crean las entradas y conserva un historial al que se añaden los cambios sin reemplazar los anteriores, precisamente para que un registro tenga valor. Falsificarlo no te ayuda y puede perjudicarte.

14. Responsabilidad

En la medida máxima permitida por la ley, Wageproof se ofrece «tal cual», sin garantías de ningún tipo. No somos responsables de pérdidas derivadas de su uso, incluidas las decisiones tomadas o no tomadas a partir de una cifra que produjo. Nada de lo aquí indicado limita una responsabilidad que la ley no permita limitar.

15. Cambios

Si estos términos cambian, actualizamos la fecha de arriba. Seguir usando la aplicación después de un cambio significa que lo aceptas. El alcance por versión al principio explica qué funciones se aplican a 1.2.x y cuáles solo a 1.3.0.